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法國20日通過爭議性的勞動改革法案。這起法案過去數月來引起不少爭端，抗議者批評新法「逼我們為低薪每周工作60小時」、「能輕易炒我們魷魚」、「只為資方著想」。
不過，促使政府推動改革的主要原因，其實在於法國10.2%的高失業率，此數字高於歐盟28個成員國的平均值。此外，通過法案後，法國的勞動條件在歐洲其實仍算得上優渥，最低工資也較鄰國為高。
新法並未改變法國勞工珍視的每周35小時工時規定，唯雇主能在「特定情形」下要求員工每周最多工作60小時。事實上，法國是唯一每周工時僅35小時的歐盟成員國。英國的每周工時上限為48小時、且能在特殊情況下延至60小時。德國連法定工時上限都沒有，全歐盟過勞程度最嚴重的波蘭勞工，更是可能在勞資雙方合意下每日工作最多13小時。
新法也放寬加班費加給規定。根據舊制，前八個小時加班費需加乘25%，更久以後的時數則加乘50%。新法允許特定企業自行與工會協調，只要加給不低於10%即可。不過，每小時加給10%，較其他歐洲國家相對優渥。
新法也放寬企業解雇員工的規定，允開箱許企業在財務困難時裁員。不過，比起其他歐洲國家，法國的法規不算太嚴苛。
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